Medición de Cultura de
Felicidad y Bienestar.

Se centra en las personas
Simple y rápido

Algunas empresas que han confiado en nuestra medición

En Plurum creamos el Modelo de Gestión ADN de la Felicidad®️ denominado adn:f

Una herramienta que te permitirá medir la percepción de los colaboradores frente a los aspectos asociados al clima y cultura laboral.

Este sistema de medición te ayudará a establecer líneas de acción hacia un entorno de trabajo coherente donde la satisfacción y bienestar de los individuos y equipos se refleje en los resultados de la Organización.

No medimos qué piensa el colabordor de la empresa sino cómo impacta el ambiente desde su rol

Buscando que asuma su responsabilidad, desde la relación con él mismo, su entorno, los otros y su coherencia.

Dimensiones
que se miden

El cuestionario está fundamentado en estas dimensiones que miden el nivel de percepción en los diferentes aspectos de cultura y bienestar en la organización.

Indicadores de percepción
Medición ADN:F®

Calidad de vida

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Calidad de vida

Percepción de cómo se sienten las personas en aspectos relacionados con su salud física y mental.

Liderazgo

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Liderazgo

Percepción de la manera en la que sienten el estilo de liderazgo de la Organización.

Innovación

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Innovación

Elementos favorecedores para el entorno de la innovación.

Confianza, Orgullo y Reconocimiento

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Confianza, Orgullo y Reconocimiento

Sinergia entre la Confianza, el Orgullo y el Reconocimiento como pilares de la consolidación cultural.

Simple y rápido

Cuestionario sencillo que se refleja a través de un solo indicador por dimensión-Índice de Cultura de Felicidad- (ICF). Se realiza en aproximadamente 15 minutos.

Nivel de exigencia

Considera las personas que califican de manera positiva y resta las que califican de manera negativa.

Estandarizado

Permite establecer un estándar para medir y mejorar la lealtad y compromiso de los colaboradores y los aspectos del entorno que la empresa debe asegurar para generar relaciones sostenibles.

Benchmark

Uno de los beneficios más importantes es la capacidad para ver de qué manera se compara su organización con los diferentes equipos internos y enfocar las acciones de mejora.

Involucra al colaborador

Hace partícipe al colaborador frente a su responsabilidad en el ambiente y clima laboral de la Organización.

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